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招聘问答


目录

1、招聘与录用原则

2、工作环境及福利

3、培训与发展

4、关于实习生

5、协议/合同签订、户口及档案等

6、职位申请表下载

7、2019校园宣讲行程

8、2019龙净应届生交流群

 

1、招聘与录用原则
 

Q. 公司在招聘应届毕业生的时候看重哪些因素?

A: 龙净干法脱硫看重学生的专业技能和综合素质。专业技能要求应届毕业生有较好的学习成绩,具有创新能力。综合素质要求具有较高的组织与?#20302;?#33021;力、团队合作精神、敢于挑战、注重?#27605;住?#20048;于分享、积极主动等。如果应届生在班级、学生会、社团组织中担任过管理职位,或有丰富的社会?#23548;?#32463;验,或具有专业特长,都将有助于提高应聘的成功率。

Q. 公司靠什么吸引人才留住人才?

A: 首先,事业留人。环保产业是一项可以为奋?#20998;?#36523;的事业,国?#19994;?#25919;策扶持及公司的迅速发展,将给员工提供很多的发展机会,同时我们鼓励并提出为员工进阶发展做出培训准?#31119;?#35753;员工不?#31995;?#23398;习、不断进步。其次,待遇留人。人首先要生活,不为生活困扰才能安心工作。我们能够向大家提供有竞争力的薪酬水平。我们会采取市场领先策略,会让员工有一种荣誉感、自在。第三,文化留人。我们一直致力于在企业内建设务实、高效、学习、创新、快?#20540;?#20225;业文化。让员工获得成长感、成就感和归属感。

2、工作环境及福利

Q. 关于工作地点问题,你们有些岗位设在厦门,有些设在龙岩,是如何考虑的?

A: 福建龙净的总部在龙岩,公司的前身是龙净的一个事业部。为适应公司进一步的发展需要及有更广阔的对外合作平台,在厦门注册了脱硫脱硝公司。目前厦门的办公楼已经投入使用,由于龙净的生产基地在龙岩,因此与生产关联不紧密的商务营销、工程服务与科研开发团队已在厦门办公,其他团队暂时还在龙岩。随着国际业务合作加强,公司将会逐步把其他团队移至厦门办公。

事实上,厦门和龙岩两地交通方便,目前搭动车仅需1.5小?#20445;?#21516;时公司几乎每天都有专用?#20302;?#36820;于厦门龙岩两地。

Q. 应届毕业生进入公司后,薪资待遇如何?

A: 公司的薪酬主要包括基本工资与绩效工资。应届生的基本工资主要根据应届生的成绩、毕业院校、专业技能掌握程度等进行评?#26657;?#26032;员工进入专业岗位后,公?#20928;?#26681;据员工的绩效情况发放绩效工资。福利方面,除严格按国家规定缴交社会保险(基本养老险、基本医疗保险、工伤险、失业险、生育险)外,还为员工缴纳住房公积金,为员工提供结婚、生子、乔迁、生日等各种礼金、商业保险等福利待遇,且随着员工职级的提升而不断提高福利项目和费用标准。员工还享有带薪休假、年?#25112;薄?#21516;时还有国内外旅游的机会。应届生在培?#23548;?#20064;阶段,除了领取基本工资外,公司将为新员工提供工程现场见习补贴。

Q. 公司员工就餐如何安排?宿舍如何安排?

A: 公司在厦门、龙岩两个基地均设有员工?#31243;謾?#20844;司在龙岩提供集体宿舍(技术职能口免费提供一年、工程营销口免费提供两年),员工可免费入住,但须自行缴纳水电费用。

3、培训与发展

Q. 应届毕业生进公司后,有什么样的发展空间?

A: 龙净干法脱硫团队建立了较完整、规范的专业技能学习和管理技能进阶培训体系。员工的职业发展采用双轨制通道,技术通道和管理通道。在龙净干法脱硫团队?#26657;?#19987;业性人才可以选择在本岗位?#29486;?#24471;更深更专业,沿着普通的设计员—主设—副主任工程师—主任工程师—副总工程师—总工程师道路发展;也可以结合自身特点和能力强项、在工作年限符合要求且业绩良?#20204;?#25552;下跨部门工作,迎?#26377;?#32844;能带来的挑战。此外,综合素质能力强、有管理潜力且业绩考核良好的员工可以选择走行政管理路线。公司的发展历?#20998;?#26126;,有95%以上源于内部晋升。纵向和横向,专业和管理,在龙净干法脱硫团队,我们鼓励员工开放地成长,为员工的发展提供展现自我的舞台。

Q. 应届毕业生进入公司后,公?#20928;?#23433;排什么样的培训?

A: 首先,人力资源部将组织一个月的新员工入职理论培训,主要包括:公司的历史、公司的发展战略、职业化能力、业务/技术相关知识、拓展训练、?#23548;淙现?#23454;习等,我们会在这一个月里帮助新员工更快地融入部门。其次,根据新员工所学的专业及个人特点,安排3-6个月的项目现场实习,由工程项目现场经理和本专业导师指导新员工更好的了解公司业务与项目管理流程。项目实习结束后,新员工回公司接受为期半个月的理论强化培训,主要包括各专业业务进阶培训、岗前培训等。总之,应届毕业生有半年至一年的培?#23548;?#20064;期。通过循序渐进的理论与?#23548;?#30340;培训,使应届生逐渐掌握专业知识与工作技能,并在培训中展现自我,公司也能够充分发现应届生的能力与潜力,在定岗时真正做到?#21496;?#20854;才。

Q. 问一下,公司招了这么多应届生,每年能留下多少啊,是不是看能力啊?

A:国家投入了大量的财政资金发展能源产业,加大能源供应,以发展各产业,同时倡导节能减排,这对我司?#27492;?#26159;一个很大的机遇。公司选才的标准较严格,我们没有设定淘汰率,而是以是否能够胜任职位来考核,包含绩效、素质和能力等。只要能够达到岗位的任职要求者,公司不会解约。即便可能最终的录用人数超过了招聘计划,这种风险也是由公司来承担,不会转嫁给就业者。

4、关于实习生

Q. 应届毕业生可否来公司毕业实习?

A: 我们?#38431;?#25311;录用的应届生前来我司实习,表现优秀者可以将实习期抵培?#23548;?#20064;期,提早进入专业岗位工作。毕业实习期间,公司将根据应届生的专业特点,安排对口专业的老员工提供毕业实习指导。

Q. 校园招聘实习补贴是多少?实习期间住宿如何安排?

A: 实习补贴研究生1500元/月(含午餐补贴),本科生1000元/月(含午餐补贴)。实习期间公司免费提供住宿,但需自行承担水电费用。

Q. 实习时前往公司的交通费能否报销?

A: 实习生前往公司实习的火车票、汽车票及?#24515;?#20132;通?#26412;?#21487;以报销。

Q. 请问公司实习时间如何安排?是在公司寄回协议书之后另行通知还是有固定的时间?

A: 公司实习时间将结合公司及同学们的?#23548;是?#20917;进行统一安排。同学们可以申请在公司进行毕业设计。请所有同学将自己?#30446;?#20837;司实习的时间与公司校园招聘组负责人联系。具体实习时间由人力资源部与部门确认后会由校园招聘组一一通知。公?#20928;?#21327;调安排报到时间和住宿事宜。

5、协议/合同签订、户口及档案等

Q. 就业协议签订须提供哪些资料?如何邮寄?签订后如果要解除,如何办理?

A:

1、公司将率先出具《录用通知书》及《接收函》,学生在接到以上文书后,请准备好《就业协议书》原件(至少三份,尽量由学校先盖章);

2、就业推荐表原件和复印件1份;

3、成绩单原件(加盖院系公章);

以上资料请在公司通知的时间前以快递方式寄至:

福建省龙岩市新罗区工业西路4号龙净工业园 脱硫事业部 人力资源管理处 招聘组 收

(快递?#31995;?#30005;话请写:0597-2660692)

逾期未能将上述资料寄到公司的,公司将视为自动放弃。如有特殊原因,请及?#27605;?#20844;司人力资源部?#24471;鰨?#33719;得公司同意后方可延期。  

Q. 三方协议中学校的?#29575;?#31561;公司盖完后再盖,还是先盖?#30053;?#23492;到学校去呢?

A: 最好能由学校先盖章后寄到公司,以减少邮寄的?#38382;?#33509;是有些学校不能先盖章?#30446;商?#20889;完学生基本信息后寄回公司盖章(公司名称请勿填写,由公司统一填写,以免填?#21019;?#35823;。备注栏请同学们不要擅自填写,以免填?#21019;?#35823;导致无法签协议。公司如果要在备注栏填写其他条款,会与同学先?#20302;ā?/span>

Q. 如果我被录用了也签了三方协议,但由于?#25215;?#21407;因需要违约,不知道公司违约金是如何规定的?

A:对于应届毕业生的违约,公司将收取一定的违约金(3000元)。就业方面属于双向选择,违约金政策,对于学生?#27492;担?#20174;人本的角度看,并不是一个公平的条款,公司?#33073;?#29983;在一定程度上不在一个绝对平等的角?#21462;?#25105;们希望选择龙净的同学,是在充分了解并肯定公司的前提下,希望个人发展与公司发展一同起航。所以,请在规定时间内给予答复和反馈,给对?#38454;?#22815;的尊重。如果学生违约,我们会将这违约金以公司的名义捐献给慈善机构并将回执单发给同学。

Q. 公司录用的应届毕业生,户口、档案公司如何安排?

A: 公?#20928;?#21475;统?#29615;?#22312;公司集体户口或迁回原籍,档案委托人才服务?#34892;?#31649;理,公司支付档案管理费。已签就协议的学生可以自行选择落户地点(如落户龙岩或厦门,任选),员工的档案、户口、社保、公积金、职?#39057;人?#26377;事务,请统一选择归集在同一城市。

Q. 公司劳动合同如何签订?

A: 公司实行全员劳动合同管理制?#21462;?#24212;届生毕业入司报到后一周内签订劳动合同。合同3年,试用期3-6个月,最长不超过6个月。签订劳动合同之后,就业协议自然终止。

Q. 关于三方协议的事情!对于往届生三方协议该如何处理?有些往届生三方协议已经没有了是不是可以不用要!如果有三方协议的往届生,那么这个协议对于我们?#27492;?#26377;没有法律效应!是和应届生一样有效应吗?

A: 往届生不需要三方协议,入职后一个月内会签订劳动合同同时缴纳社会保险及公积金。

6、职位申请表下载

Q. 公司招聘公告里的职位申请表哪里下载?

  A: 应届生职位申请表:点击下载

 7、2019校园宣讲行程

Q. 2019公司校园宣讲如何安排?

A: 2019公司校园宣讲行程如下表所示: 

 
 

Q.对于非宣讲地区院校的学生如何应?#31119;?/span>

 A: 对于非宣讲地区院校的学生可以登录我司官网:http://www.brxfo.tw-人力资源-》校园招聘进行网申,我们会对简历进行筛选。对于筛选合格的会进行电话联系,并根据电话面试情况?#20204;?#23433;排视频面试。

8、2019龙净应届生交流群

Q.2019龙净应届生交流群如何扫码进入?

A:

 

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