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培训与发展


龙净脱硫为员工提供了从课堂到工作,从现场到网络,从内部到外部等全方位的学习资源;对新员工来说,HR经理将对新员工提供从入职开始到成为独挡一面的业务经理期间的培训支持和职涯建议支持,包含共同制定个体性的培?#23548;?#21010;、提供企业文化及专业理论知识、现场及?#23548;?#23398;习知识点及质控点、指定业务长辈带领及心理追踪,以?#29616;?#25345;保证新入职员工在新环?#25345;?#24555;?#36136;?#24212;、无缝接入、全面胜任等多个适岗里程。

对于在岗员工来说,我们鼓励员工勇于独立承担任务,通过挑战更新、更?#35757;?#39033;目锻炼自我,实现自我提升;鼓励员工在专业能力和管理能力上进行深造,进行自我提升;通过引进行业、专业的的专家来司内训;根据工作需要送员工进行外训。

采用双轨制的职业发展体系,员工通过自身需要在公司内选择合适的职业通道。在公司,员工可以在既定的行政关系中承担直属领导分配的任务,同时可以申请承担某个项目的职责从事项目管理工作,这?#30452;?#24179;的矩阵管理方式,让更多的年轻人通过不?#31995;某?#35797;,最终?#26082;?#38170;定自己的职业道路。

 

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